¹ Entreprises relevant de la convention collective du bâtiment et des travaux publics

²hors dispositions conventionnelles plus avantageuses

^{* Pour les apprentis de 21 ans ou plus, le salaire est calculé sur le % du Salaire Minimum Conventionnel de l’emploi occupé si plus avantageux que le SMIC.}

Le CPF – COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

👉 Pour qui ?

Tout salarié ou demandeur d’emploi de plus de 16 ans souhaitant se former en autonomie tout au long de sa vie professionnelle.

Votre compte CPF est alimenté automatiquement chaque année :

• 500 euros par année de travail (plafond 5 000 euros),
• ou 800 euros pour les salariés peu qualifiés (plafond 8 000 euros).

✅ Si votre solde CPF est suffisant pour couvrir le coût de la formation choisie, la prise en charge est totale.

🚑 En cas de solde insuffisant et de prise en charge partielle, il est possible de solliciter un abondement auprès de votre employeur ou de régler le reste à charge avec vos fonds propres.

Vous ne perdez pas votre solde lorsque vous êtes sans-emploi, mais votre compte CPF cesse temporairement d’être alimenté.

🚑Si la somme accumulée n’est pas suffisante pour financer la formation choisie, vous pouvez obtenir d’autres aides de France travail et/ou de votre région.

LE CPF DE TRANSITION ou PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE

Pour se former à un nouveau métier dans le cadre d’une reconversion sur son temps de travail et maintenir sa rémunération.

👉 Pour qui ?

Tout salarié de droit privé souhaitant se reconvertir dans un nouveau métier et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise.

LES CONDITIONS

Si votre solde CPF n’est pas suffisant pour couvrir le coût de la formation choisie, l’association Transitions Pro pourra financer le reste à charge.

S’agissant de votre rémunération, elle est maintenue à 100% dans la limite de 2 fois le SMIC puis dégressive.

C’est un droit individuel, votre employeur ne peut pas refuser. Toutefois, un report est possible jusqu’à 3 fois 3 mois maximum.

🚨 Les étapes du dossier dématérialisé sur le site TRANSITION PRO PACA : CLIQUEZ ICI

•  Choisissez votre nouveau métier, évaluez les possibilités d’emploi par des enquêtes, des immersions en entreprise ou, dans la mesure du possible, un bilan de compétences.
• Remplissez votre volet personnel, faites nous remplir le volet organisme de formation et enfin demander officiellement l’autorisation d’absence à votre employeur.
• Votre dossier est prêt pour la commission, prévoyez au minium 3 à 4 mois avant le démarrage de la formation.

 Actuellement, notre taux d’acceptation des dossiers PTP est de 95 % de réussite. (sur 40 dossiers présentés)

Trouver un stage : https://step.transitionspro-paca.fr/

LE DISPOSITIF DEMISSIONNAIRE 

👉 Depuis le 1er novembre 2019, le dispositif « Démissionnaires », permet aux personnes en activité de concrétiser leur projet, de manière sécurisée, en étant indemnisées par France travail sous certaines conditions.

👉 Le projet de reconversion ou de création/reprise doit être suffisamment solide et travaillé. Il pourra viser un objectif de reconversion professionnelle nécessitant une formation, ou bien la création (reprise) d’une entreprise.

LES CONDITIONS

Pour y accéder il faut soit se reconvertir, lorsqu’une formation est nécessaire pour y parvenir, soit créer/reprendre une entreprise.

📢 Les frais de formation seront financés par votre CPF.

Il faut être en CDI et posséder 5 années continues d’activité auprès d’un ou plusieurs employeur(s). C’est-à-dire 1 300 jours travaillés consécutifs au cours des 60 mois précédant la démission.

🚨 Vous percevrez alors :

• Une indemnisation au titre de l’ARE (allocations chômage) en cas de formation,
• l’ACRE (ex-ACCRE) si vous êtes créateur ou repreneur d’entreprise.

LA FONCTION PUBLIQUE

Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) permet aux professionnels de prendre un congé pour suivre des formations visant à améliorer leur expertise personnelle ou professionnelle. 

💡 La durée du CFP est limitée à trois ans pour l’ensemble de la carrière.

👉 Si vous avez travaillé à temps plein dans la fonction publique pendant au moins trois ans, vous pouvez être éligible au congé de formation professionnelle.

Pendant la première année de votre congé, votre administration employeur vous verse une indemnité mensuelle forfaitaire. Cette indemnité correspond à 85 % de votre traitement indiciaire brut et de votre indemnité de résidence actuels, mais ne peut pas dépasser 2 712,58 € brut par mois. Cependant, les années suivantes ne sont pas rémunérées.

Vous devez soumettre votre demande au moins 120 jours (pour les fonctionnaires de l’État), 90 jours (pour les fonctionnaires territoriaux) ou 60 jours (pour les fonctionnaires hospitaliers) avant le début de la formation envisagée.

CPF : Chaque année, vous accumulez automatiquement 25 heures sur votre CPF, jusqu’à atteindre un maximum de 150 heures. Au-delà de ce seuil, si vous n’utilisez pas ces heures, votre CPF ne sera plus alimenté.