Index d'égalité
Femmes-hommes
Page mise à jour le 29 février 2024
Index d’égalité femmes-hommes des CFA du Bâtiment Provence-Alpes-Côte d’Azur, points obtenus par indicateur au 1er mars 2024 : 99/100.
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index d’égalité femmes-hommes tous les ans. Cet index se calcule à partir de 5 indicateurs, sur une échelle de 100 points.
En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
Points obtenus par indicateur :
Index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes au 1er mars 2024 : 99/100
- Ecarts de rémunération : 39
- Ecarts d’augmentations individuelles : 20
- Ecarts de promotion : 15
- Pourcentage de salariés augmenté au retour d’un congé maternité non calculable pour cause d’ absence d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10
